Resilienz in der Führung

Bedeutung

Führung wandelt sich. Heute wird von Führungskräften höhere Geschwindigkeit und Agilität, mehr Risikobereitschaft, ein souveräner Umgang mit Komplexität und höhere Ambiguitätstoleranz verlangt. 

 

Führungskräfte beeinflussen direkt über ihren Führungsstil und indirekt über ihre Vorbildfunktion wichtige psychosoziale Faktoren am Arbeitsplatz. Gutes Führungsverhalten ist Dreh- und Angelpunkt für das Wohlbefinden, die Resilienz wie auch die Leistung der Mitarbeitenden. Bei ausgeprägter Resilienz können Führungskräfte hohe Belastungen für sich wie auch im Team optimistisch, lösungsorientiert und achtsam meistern.

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„Führung bedeutet, starke Entscheide unter schwierigen Bedingungen zu treffen und dabei Halt für andere zu geben – ohne Anspruch darauf zu erheben, es immer zu können.“ 

Mathias Varga von Kibéd

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Definition

Resiliente Führung zeichnet sich dadurch aus, dass sie Resilienz fördert und fordert wie auch selbst lebt. Resiliente Führung verstehen wir als Ergänzung und Weiterentwicklung von bestehenden Führungsmodellen. Die verschiedenen Aspekte der resilienten Führung ergeben sich aus folgenden Blickwickeln:

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• Individuelle Resilienz der Führungskraft

• Resilienz bei Mitarbeitenden

• Resilienz im Team

• Resilienz in der Organisation

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Faktoren und Kompetenzen

Führung resilient zu gestalten ist vielfältig und anspruchsvoll. Die Führungspersonen sind selbst Teil des Systems und damit Gestaltende wie auch Betroffene. Forschungsergebnisse zeigen, dass gestresste Führungskräfte weniger gut in der Lage sind, ihre Mitarbeitenden zu unterstützen, was sich wiederum auf das Stressniveau der Mitarbeitenden auswirkt. Umso wichtiger ist es für Führungskräfte, sich mit dem Thema Resilienz auseinanderzusetzen. Zur Unterstützung und Orientierung haben wir folgendes Model der resilienten Führung entwickelt. 

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Das Führungs-Rad

Das Führungs-Rad zeigt die wichtigsten Handlungsfelder für Führungspersonen auf, um individuelle Resilienz und Team-Resilienz zu fördern. Auf diese Weise können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden und das Team dabei unterstützen, Herausforderungen zu meistern, mit Unsicherheiten umzugehen und gesund zu bleiben.

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Das Führungsrad unterstützt Führungskräfte dabei, ihre eigene Resilienz und ihr Führungsverhalten zu reflektieren und gezielte Massnahmen für sich und für ihr Team zu entwickeln.

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